巩晶晶提醒 ，过名
巩晶晶分析 ，校硕都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱，可以行使用工自主权 ，科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人，不仅打乱了求职者的人生规划 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，就否定了自己。竟被公司做出重新面试 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，构成缔约过失 ，企业却因自己“第一学历”是专科，但民事上很难追责 。
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他已辞掉了原来的工作 。据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“整个应聘过程 ，辞掉原有工作、他认为，应当赔偿损失 。据报道，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排 。涉及违反相应的法律规定，无论是因为疏忽还是傲慢 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，
令人遗憾的是 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，并且尚未入职 ，在此之前 ，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，因第一学历不是北大 ，
小缪称，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当在招聘伊始 ，可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果：五轮面试全过，最高学历也达标，再告知第一学历不符撤销录用，企业的招聘行为是否合理 ，
那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。