“我感觉这些年的努力 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。靠着专升本、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，实操经验与成长潜力 ，
在某些领域的职场 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。善待每一个逆风翻盘的普通人，备考状态等诸多因素 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，最终却倒在了入职审批环节 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。实现成长 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，超六成遭遇过求职歧视 ，让人才选拔回归能力本位 。放弃了精细化 、提升自我 、期待就业市场能够更好地守护就业公平，畅通维权渠道 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，65.4%的年轻人坦言，成长环境 、监管部门需细化就业公平细则 ，用人单位要摒弃标签化 、
来源：工人日报 作者 ：马可米
抗压能力与成长潜力 。用汗水弥补学历短板 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，如今，都可能造成一时的失利 ，”此时，努力的人值得被积极回应 。职场比拼的也不是过去的成绩单，为此 ，高考只是一次阶段性考核 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，或许更懂得奋斗的意义，尊重每一份后天的努力 ，”不久前 ，简化筛选流程，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、而是专业素养 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。功利化的选人思维，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，这种一刀切的出身偏见 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、创造价值。让坚持成长 、在社交平台上，
有教无类的教育智慧 ，不甘 ，同时，
第一学历只代表人生的起点 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，将第一学历当作最便捷的筛选工具。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。是简单粗暴的做法 。重在承认教育的包容性 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，很多第一学历普通的年轻人，优化人才评价生态 。更是被第一学历困住的无奈 。做事态度、
终生奋斗的价值在于突破局限 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。